Trưởng phòng cấp cao quản lý hành chính nhân sự

Quản lý hoạt động của bộ phận hành chính - nhân sự, hỗ trợ các phòng ban khác, ban giám đốc các vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực; Xây dựng quy trình, quy chế, quy định của bộ phận Hành chính nhân sự, toàn công ty theo tiêu chuẩn ISO, 5S; Xây dựng, hoàn thiện hệ thống năng lực, hệ thống lương, chính sách và chế độ đãi ngộ; Kiểm tra, kiểm soát hoạt động chấm công, tính lương, bảo hiểm định kỳ hàng tháng, thực hiện quyết toán thuế thu nhập cá nhân; Xây dựng kế hoạch nhân sự, tuyển dụng hàng năm, lập báo cáo về tình hình tuyển dụng tháng, quý, năm; Hoạch định nguồn nhân lực theo kế hoạch, chiến lược kinh doanh của công ty, tổ chức tuyển dụng, bố trí, điều chuyển theo định biên đã được duyệt; Lập kế hoạch đào tạo cho cán bộ nhân viên toàn công ty, lập kế hoạch ngân sách chi phí hoạt động nhân sự hàng năm bao gồm chi phí tiền lương, đào tạo, tuyển dụng, tiền thưởng, du lịch, phúc lợi, ... Quản lý, kiểm soát công tác bảo vệ an ninh trật tự, an toàn tài sản, quy định PCCC, nội quy công ty; Tham mưu cho ban lãnh đạo các chính sách phúc lợi, tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, giải quyết các quan hệ lao động tại nơi làm việc; Thực hiện một số công việc khác theo yêu cầu của ban lãnh đạo

Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Quản lý cấp cao bộ phận hành chính nhân sự trong các doanh nghiệp; Có nhiều kinh nghiệm cố vấn, xây dựng các chiến lược trong việc tuyển dụng, đào tạo nhân sự và giữ chân nhân tài; Có năng lực chuyên môn vững vàng, am hiểu thị trường lao động và tâm lý nhân sự; Có khả năng thu thập, phân tích, đánh giá và tổng hợp thông tin, có khả năng lãnh đạo và làm việc nhóm tốt; Kỹ năng đàm phán, thuyết phục, quản lý thời gian, giải quyết tốt vấn đề; Kỹ năng thuyết trình, giao tiếp tốt, năng động, sáng tạo, xử lý linh hoạt vấn đề; Thành thạo tiếng Anh, tiếng Trung và tin học văn phòng

Lương hấp dẫn

Đánh giá tăng lương hàng năm

• KCN kỹ thuật cao An Phát, Phường Việt Hòa, Thành Phố Hải Dương