· Hoàn thành quyết định của Hội đồng thành viên (“Hội đồng”) mà không trái với Luật pháp Việt Nam
· Đại diện Công ty trong các giao dịch thực hiện với bên thứ ba;
· Chịu trách nhiệm về các quan hệ đối ngoại, ký kết các hợp đồng kinh tế trong phạm vi giới hạn giá trị do Hội đồng đặt ra và các văn bản khác; hoạt động thay mặt Công ty và xử lý những vấn đề khác do Hội đồng giao phó;
· Đề xuất một cơ cấu tổ chức thích hợp đối với nhu cầu kinh doanh của Công ty, tuyển dụng và sa thải nhân viên và công nhân của Công ty theo quyền hạn của Tổng giám đốc, quyết định việc xin thôi việc, khen thưởng, kỷ luật, đề bạt, đào tạo, khuyến khích và tiền lương cho các cán bộ, nhân viên và công nhân;
· Soạn thảo và triển khai các quy chế và quy định hoạt động đối với việc điều hành và quản lý của công ty và việc phân bổ lao động, trách nhiệm và chức năng của các nhân viên và công nhân trong công ty;
· Soạn thảo các kế hoạch hoạt động hàng năm và những kế hoạch khác thích hợp cho công ty, và thực hiện chúng;
· Đưa ra những quyết định quản lý cần thiết để duy trì hoạt động của Công ty có hiệu suất, an toàn, hiệu quả và sinh lợi;
· Là đại diện theo pháp luật của Công ty trước các cơ quan có thẩm quyền, các Tòa án và các bên thứ ba về các vấn đề liên quan đến họat động của Công ty;
· Giải quyết tất cả các vấn đề của Công ty theo sự ủy quyền của Hội đồng;
· Báo cáo kết quả các hoạt động kinh doanh của công ty cho Hội đồng
· Yêu cầu về trình độ:
- Tốt nghiệp cao đẳng, đại học các ngành học về kỹ thuật, kinh tế/thương mại, quản trị kinh doanh hay các ngành liên quan;
- Có kiến thức chuyên sâu về tài chính và chiến lược; có kiến thức chuyên sâu về quản trị doanh nghiệp và các phương pháp quản lý chung;
- Có kinh nghiệm trong việc phát triển các chiến lược kinh doanh và triển khai tầm nhìn;
- Có khả năng hoạch định và phân tích chiến lược; có khả năng tổ chức và lãnh đạo tốt; khả năng ứng biến và xử lý vấn đề tốt;
- Có khả năng thuyết trình và thuyết phục tốt; là người quyết đoán, có tinh thần trách nhiệm cao;
- Có sự am hiểu sâu sắc về công ty, về sản phẩm công nghệ cao của công ty, về các mục tiêu kinh doanh của tập đoàn, về văn hóa hoạt động của công ty;
- Có kỹ năng đưa ra quyết định liên quan đến toàn bộ hoạt động của công ty phù hợp với pháp luật, với chính sách phúc lợi của tập đoàn, mang lại sự yên tâm làm việc cho toàn bộ cán bộ công nhân viên; đảm bảo sự phát triển ổn đinh lâu dài cho công ty
- Tiếng Nhật trình độ N1, tiếng Anh giao tiếp cơ bản
· Yêu cầu về kinh nghiệm: yêu cầu người đảm nhiệm phải có kinh nghiệm làm việc trong việc điều hành quản lý tại các công ty nước ngoài, đã từng làm điều hành hoạt động kinh doanh hoặc làm quản lý có khả năng lên vị trí điều hành;
· Yêu cầu khác: Có khả năng sắp xếp công việc tốt, làm việc độc lập, chủ động, chịu được áp lực cao trong công việc.
Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, ổn định lâu dài
Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
Tăng lương định kỳ hàng năm theo Luật lao động
Tăng chức theo xét duyệt hàng năm của công ty
Thưởng Tết âm lịch ít nhất 01 tháng lương
Thưởng vào các ngày nghỉ lễ lớn
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
Tham gia các sự kiện hàng năm của công ty (Du lịch, ngày hội gia đình, ngày hội vận động, bốc thăm trúng thưởng…)