- Quản lý các công việc của bộ phận nhân sự
- Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hiệu quả cho doanh nghiệp
- Lập kế hoạch sự phòng nguồn nhân lực nhằm đảm bảo hoạt động của doanh nghiệp ổn định
- Phân công công việc hợp lý cho cấp dưới
- Xây dựng quyền lợi và phúc lợi cho nhân viên
- Quản lý thông tin nguồn nhân lực
- Tiếp nhận CV, phỏng vấn và tuyển chọn ứng viên phù hợp
- Chuẩn bị tài liệu nghiệm xưởng và tiếp các đoàn nghiệm xưởng
- Hợp tác với các bộ phận để hoàn thành các yêu cầu khác nhau của công ty và báo cáo tình hình công việc.