Xây dựng quy chế lương, thưởng, chế độ phúc lợi cho người lao động trong công ty. Thực hiện theo dõi công, tính lương cho người lao động trong công ty. Tham mưu cho Ban giám đốc về công tác đào tạo tuyển dụng , xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty. Lập ngân sách nhân sự, hoạch định nguồn lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược công ty. Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Trưởng phòng và lãnh đạo.