Mô tả công việc
- Hỗ trợ Giám đốc trong việc hoạch định chiến lược nhân sự, quản trị hành chính, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và đảm bảo các quy trình vận hành nhân sự - hành chính hiệu quả, đúng quy định pháp luật.
- Triển khai và giám sát việc thực hiện các chính sách, quy trình nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương thưởng, kỷ luật, phúc lợi,...
- Xây dựng hệ thống tiêu chí đánh giá KPIs, năng lực và lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
- Tư vấn cho Ban Giám đốc các chiến lược nhân sự, chính sách nhân tài, chiến lược giữ chân nhân viên.
- Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến người lao động và quan hệ lao động.
- Tham gia xây dựng và giám sát thực hiện nội quy, quy chế, quy trình làm việc của công ty.
- Tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện gắn kết nhân viên, góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Phân công công việc, đào tạo, theo dõi, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên phòng HCNS.
- Xây dựng đội ngũ kế thừa, đào tạo kỹ năng quản trị cho nhân sự cấp trung.
- Hỗ trợ Giám đốc trong việc hoạch định chiến lược nhân sự, quản trị hành chính, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và đảm bảo các quy trình vận hành nhân sự - hành chính hiệu quả, đúng quy định pháp luật