+Hỗ trợGiám đốc quản lý, điều hành hoạt động của công ty. Chịu sự quản lý trực tiêp từ Giám đốc công ty. Tham mưu cho giám đốc trong việc lên kế hoạch kinh doanh phát triển công ty.
+ Thiết lập mục tiêu, chính sách quản lý các bộ phận. Chủ động triển khai, thực hiện kế hoạch kinh doanh, chịu trách nhiệm trước Giám đốc về kết quả hoạt động.
+Quản lý sản xuất: Lập kế hoạchcông việc cho các bộ phận sản xuất , tổ chức sản xuất theo đúng quy trình công nghệ, đơn đặt hàng và kế hoạch được giao. Duy trì, cải thiện hệ thống chất lượng nhằm giảm tỷ lệ sai sót, hỏng sản phẩm, tăng hiệu quả sử dụng máy móc, vật tư, nhân lực. Thực hiệngiám sát quá trình vận hành máy móc, bảo dưỡng thiết bị, báo cáo về hệ thống máy móc của công ty.
+ Quản lý nhân sự: phân công, bố trí nhân sự, đôn đốc và quản lý nguồn lực theo đúng quy định của công ty. Đào tạo, đánh giá khen thưởng nhân viên, tham gia phỏng vấn và đào tạo nhân viên mới. Dẫn dắt, phát triển đội ngũ nhân sự đáp ứng yêu cầu, chức năng và nhiệm vụ của từng bộ phận.
+ Thay mặt giám đốc quản lý công ty trong trường hợp giám đốc không có mặt .
+Cần sử dụng tiếng trung thành thạo để liên hệ trao đổi giải trình với khách hàng về các vấn để sản xuất, kỹ thuật của đơn hàng. Và báo cáo tình hình hoạt động của công ty, các vấn đề phát sinh trong quá trình công ty hoạt động với giám đốc và tập đoàn hàng tháng.