Giám đốc nhân sự

Xây dựng và triển khai chiến lược quản trị nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty. Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, chính sách lương thưởng, chế độ phúc lợi và quan hệ lao động. Thiết lập, rà soát và cập nhật hệ thống quy chế, quy định, nội quy lao động phù hợp với pháp luật Việt Nam và yêu cầu quản lý nội bộ. Tư vấn cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, hoạch định nguồn nhân lực, chính sách nhân sự và quản trị rủi ro lao động. Giám sát việc thực hiện các thủ tục hành chính – nhân sự liên quan đến lao động nước ngoài, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, kỷ luật lao động…Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, thúc đẩy môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và gắn kết. Báo cáo định kỳ cho Tổng Giám đốc/Hội đồng quản trị về tình hình nhân sự, biến động lao động và các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực.

Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan. Am hiểu pháp luật lao động, bảo hiểm, luật doanh nghiệp, cũng như hệ thống chính sách nhân sự và quản trị nhân lực hiện đại. Tiếng Trung Anh thành thạo 4 kĩ năng.

• Mức lương cạnh tranh – Xét tăng lương định kỳ hằng năm dựa trên năng lực và hiệu quả công việc.

• Thưởng – Thưởng lễ, Tết, thưởng hiệu suất, thưởng sáng kiến…

• Chế độ bảo hiểm – Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

• Phúc lợi khác – Hỗ trợ ăn trưa/nhà ở/đi lại (nếu có).

• Chế độ nghỉ phép – Nghỉ phép năm, nghỉ lễ Tết theo quy định và các chế độ nghỉ đặc biệt khác.

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp – Thân thiện, năng động, khuyến khích sáng tạo.

• Cơ hội thăng tiến – Được đào tạo nâng cao kỹ năng và phát triển nghề nghiệp.

• Hoạt động nội bộ – Du lịch, teambuilding, sinh nhật, sự kiện công ty.

• Trang thiết bị & điều kiện làm việc tốt – Đảm bảo an toàn và đầy đủ phương tiện hỗ trợ công việc.

• Thửa đất C-04, C-05, thuộc lô CN12, Khu công nghiệp An Dương, Phường An Phong, thành phố Hải Phòng, Việt Nam.