+ Thiết lập và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng kinh doanh tại Việt Nam và tiêu chuẩn toàn cầu của công ty mẹ.
+ Quản lý các chức năng nhân sự: tuyển dụng, đào tạo & phát triển, quản lý hiệu suất, lương thưởng & phúc lợi, quan hệ lao động, và pháp lý lao động.
+ Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp chuyên nghiệp, tích cực và hội nhập toàn cầu.
+ Tư vấn cho Ban Giám đốc về các chính sách nhân sự, luật lao động Việt Nam, và cách áp dụng phù hợp trong môi trường quốc tế.
+ Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận và công ty mẹ để đảm bảo sự đồng bộ trong hệ thống quản trị nguồn nhân lực.
+ Dẫn dắt các dự án chuyển đổi số hoặc cải tiến hệ thống HR (ví dụ: ERP, HRIS...).
+ Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự, đảm bảo năng lực thực thi cao.