- Quản lý nhân sự:
+ Xây dựng chiến lược và chính sách nhân sự tổng thể (tuyển dụng, đào tạo, phát triển, giữ chân nhân tài).
+ Thiết lập và kiểm soát hệ thống lương thưởng, đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs).
+ Tư vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực và cơ cấu tổ chức.
+ Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tăng cường sự gắn kết nhân viên.
+ Giám sát công tác tuân thủ luật lao động Việt Nam và các quy định liên quan.
+ Quản lý hồ sơ, hợp đồng lao động, và các thủ tục liên quan đến lao động người nước ngoài (visa, giấy phép lao động).
- Quản trị hành chính:
+ Quản lý tài sản, trang thiết bị văn phòng và hoạt động hành chính chung.
+ Giám sát các dịch vụ hỗ trợ nội bộ: lễ tân, hậu cần, an ninh, vệ sinh...
+ Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, hiệu quả.
+ Xây dựng và cập nhật quy trình, quy định nội bộ.
- Quản lý nhân sự người nước ngoài:
+ Phối hợp với phòng pháp lý để hoàn thiện thủ tục xin giấy phép lao động, thẻ tạm trú, visa cho chuyên gia nước ngoài.
+ Quản lý chính sách đãi ngộ đặc thù cho người nước ngoài (nhà ở, bảo hiểm quốc tế, thuế thu nhập cá nhân…).
+ Hỗ trợ hòa nhập văn hóa, truyền thông nội bộ đa ngôn ngữ.
- Báo cáo & Đánh giá:
+ Lập báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc về tình hình nhân sự, hiệu quả vận hành hành chính.
+ Đánh giá, cải tiến quy trình nhân sự và hành chính.