- Chịu trách nhiệm trước Tổng Giám đốc các Công tác của Phòng Nhân sự-Hành chính; Tham vấn cho TGĐ, lập và triển khai các chiến lược để tăng Năng suất lao động và tối ưu hóa chi phí về mặt Nhân sự;
- Quản lý Phòng Hành chính - Nhân sự nhằm hoàn thành các nhiệm vụ được Tổng Giám đốc giao; Xác định, phân tích, hoạch định một cách có hệ thống nhu cầu của Tập đoàn về mặt nhân lực;
- Xây dựng chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban, phối hợp điều hành mọi hoạt động phòng ban theo đúng chức năng, nhiệm vụ được giao;
- Xây dựng và triển khai các chiến lược về Tuyển dụng, đào tạo, C&B và tái cấu trúc Doanh nghiệp.
- Chuẩn hóa hệ thống chỉ số đánh giá hiệu quả công việc, là công cụ đo lường, đánh giá hiệu quả công việc;
- Xây dựng và triển khai các hệ thống đánh giá năng lực, hệ thống lương 3P được xây dựng sao cho các cấu phần thu nhập cá nhân phản ánh được ba yếu tố P1: Position – Vị trí công việc, P2: Person – Năng lực cá nhân và P3: Performance – Kết quả công việc
- Xây dựng và triển khai chiến lược để xây dựng văn hóa doanh nghiệp;
- Nghiên cứu, tối ưu hóa các chính sách phát triển, luân chuyển, điều động và thay thế nhân sự, kỷ luật, khen thưởng.
- Yêu cầu về trình độ : Thành thạo tiếng Trung Quốc 4 kỹ năng : nghe , nói , đọc , viết, thành thạo tin học và các phần mềm liên quan.