Giám đốc hành chính nhân sự

Chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch, chiến lược nhân sự tổng thể cho doanh nghiệp (cả ngắn hạn và dài hạn), trình bày kế hoạch với ban quản trị và toàn thể công ty; Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp; Tìm ra các kẽ hở về nhân sự trong doanh nghiệp (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về sự thỏa mãn của nhân sự khi làm việc tại doanh nghiệp. Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề này; Hợp tác với các chuyên viên Nhân sự trong bộ phận để thực hiện tốt các nhiệm vụ phân tích và đánh giá. Giám đốc hành chính nhân sự là người tổng hợp và bao quát nhưng khi cần thiết vẫn cần sát sao tiểu tiết công việc của chuyên viên; Hiểu rõ ngành nghề của doanh nghiệp, đưa ra đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự, phòng ban mới phù hợp với xu thế kinh doanh hiện đại, tăng sức cạnh tranh cho doanh nghiệp.

- Yêu cầu về trình độ: Có kỹ năng quản lý, xử lý công việc nhạy bén, giao tiếp tốt, thành thạo tiếng Anh hoặc tiếng Trung.

- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có nhiều kinh nghiệm quản lý, điều hành, làm việc ở vị trí quản lý cấp cao bộ phận hành chính nhân sự trong các công ty; Có kinh nghiệm trong việc tuyển dụng, đào tạo nhân sự; Có năng lực chuyên môn vững vàng, am hiểu thị trường lao động và tâm lý nhân sự; Có khả năng thu thập, phân tích, đánh giá và tổng hợp thông tin, có khả năng lãnh đạo và dẫn dắt đội nhóm tốt; Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách - Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn.

• Được đóng BHXH, BHYT, BHTN
• Xe đưa đón
• Cơ hội thăng tiến

• KCN Lai Cách, thị trấn Lai Cách, huyện Cẩm Giàng, tỉnh Hải Dương.