Giám đốc điều hành phụ trách nhân sự

·Xác định chiến lược nhân sự và đưa ra các quyết định quan trọng như tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.

·Quản lý và phát triển nhân viên của tổ chức, đảm bảo rằng họ có đủ năng lực, động lực và tâm huyết để hoàn thành công việc của mình.

·Xây dựng một văn hóa làm việc tích cực, khuyến khích sự phát triển của nhân viên, tạo ra môi trường làm việc động lực.

·Đảm bảo rằng tổ chức tuân thủ các quy định và chính sách nhân sự, bao gồm luật lao động, quyền lợi và trách nhiệm của nhân viên.

·Xử lý các vấn đề liên quan đến nhân sự, bao gồm các vấn đề liên quan đến kỷ luật, quản lý hiệu suất và đánh giá nhân viên.

·Đưa ra các quyết định quan trọng về cấp bậc và lương cho nhân viên, đảm bảo rằng tổ chức có chính sách công bằng và hợp lý về lương và phúc lợi.

+Thành thạo 4 kỹ năng nghe, nói, đọc, viết tiếng Trung hoặc Tiếng Anh.

+ Sử dụng thành thạo máy vi tính

+Cónăng lực, trình độ quản lý, có kinh nghiệm làm Giám đốc điều hành phụ trách nhân sự trong các Doanh nghiệp sản xuất đồ chơi.

1. Làm việc theo hợp đồng lao động;
2. Hưởng lương và các phụ cấp lương theo chính sách của nhà nước và Công ty
3. Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định;
4. Được hưởng các chính sách hiện hành của công ty.

• tứ kỳ