· Về trình độ chuyên môn: Người lao động phải có trình độ chuyên môn tối thiểu là Cử nhân đại học; ưu tiên ứng viên tốt nghiệp các ngành liên quan đến sản xuất hoặc kỹ thuật.
· Về kinh nghiệm: Người lao động phải có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc ở các vị trí tương đương như Giám đốc, Tổng Giám đốc tại các công ty của Nhật Bản hoặc có vốn đầu tư của Nhật có ngành nghề hoạt động kinh doanh, sản phẩm liên quan tới gia công cơ khi hoặc các lĩnh vực tương đương.
- Về kỹ năng: Phải thông thạo tiếng Nhật cả 4 kỹ năng nghe – nói – đọc – viết; ưu tiên các ứng viên thông thạo cả tiếng Nhật và tiếng Anh.
Ngoài ra, do tính đặc thù về hoạt động kinh doanh và sản phẩm cung cấp, Chủ tịch Công ty cũng cần nắm được các thuật ngữ chuyên ngành về sản phẩm bằng tiếng Nhật để thuận tiện cho việc trao đổi, đàm phán và thiết lập quan hệ với các đối tác Nhật Bản cũng như các đối tác quốc tế khác. Ngoài ra Chủ tịch Công ty phải là người đã từng sinh sống và làm việc tại Nhật Bản, có hiểu biết sâu sắc và kinh nghiệm thực tiễn về văn hoá giao tiếp, văn hoá kinh doanh, mô hình thương mại của Nhật Bản, từ đó có khả năng tiếp cận hiệu quả với thị trường Nhật cũng như các thị trường khó tính khác.
Quyền khác theo quy định của Luật doanh nghiệp và Điều lệ công ty