Thị trường lao động Việt Nam đang bước vào giai đoạn chuyển mình sâu rộng dưới tác động của chuyển đổi số, hội nhập quốc tế và sự thay đổi trong cấu trúc kinh tế. Trong bối cảnh đó, Hải Phòng – một trong những đầu tàu công nghiệp và logistics của cả nước – không chỉ theo kịp xu thế, mà còn đang chủ động định hình một mô hình thị trường lao động mới: linh hoạt, số hóa và phát triển bền vững.
Ngày 15/09 vừa qua, tại Hải Phòng, một phiên giao dịch việc làm được tổ chức không ồn ào, không phô trương – nhưng lại mang thông điệp vô cùng mạnh mẽ. Không chỉ thu hút gần 400 người tham gia trực tiếp và gần 1.500 lượt tương tác trực tuyến, sự kiện còn quy tụ 14 doanh nghiệp đến từ các lĩnh vực then chốt như sản xuất công nghiệp, công nghệ, logistics, thương mại – phản ánh đúng sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế tại thành phố này.
Điểm đặc biệt là phiên giao dịch này không còn diễn ra theo cách truyền thống – nơi người lao động đến để "nộp hồ sơ", còn doanh nghiệp thì "ra về với danh sách ứng viên". Thay vào đó, nó đã trở thành một hệ sinh thái kết nối – nơi thông tin, nhu cầu, xu hướng nghề nghiệp và công nghệ cùng lúc được vận hành, tương tác, và cập nhật theo thời gian thực.
Trong nhiều năm qua, các phiên giao dịch việc làm tại Việt Nam thường mang tính ngắn hạn, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng tức thời của doanh nghiệp và nhu cầu tìm việc cấp bách của người lao động. Nhưng giờ đây, tư duy đó đang thay đổi – và Hải Phòng đang đi đầu trong làn sóng cải tổ này.